Frivillig orlov ydet af lederen af virksomheden. Berettiget til at modtage det normalt er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Du kan bruge det i den ønskede tid i overensstemmelse med den rækkefølge, som er angivet i kontrakten. Bemærk venligst igennem en periode med arbejde, kan du bruge retten til at modtage supplerende orlov, hvad er dens varighed.
Bemærk dog, at varigheden af den supplerende orlov afhænger ikke kun af afgørelse af hovedet, er det registreret i arbejdsloven og afhænger af årsagen til orlov og post medarbejdere.
Nødvendig supplerende orlov kan ikke modtage alle kategorier af arbejdstagere, kan det kun være: ansatte i farlige industrier, arbejdstagere i risikofyldte industrier, medarbejdere med uregelmæssige arbejdstider og dem, der arbejder i det høje nord.
Ekstra helligdage er: Forældreorlov og orlov til at passe et barn. Den maksimale varighed er tre år. Husk, at børnepasningsydelse, virksomheden betaler for kun et år og en halv.
En sådan orlov kan gives til forældre og to eller flere børn. På samme løn, de ikke er blevet bevaret. For yderligere orlov kan tælle og enlige mødre, der hæve et barn under 14 år, samt personer, der har et handicappet barn.
Retten til en yderligere obligatorisk ferie kan gennemføres på ethvert tidspunkt, men at få det fuldt ud, skal arbejde under forhold skadelige produktion på mindst 11 måneder. Desuden varigheden af ferien virkning og erfaring - jo højere den er, jo længere ferie.
Realiseringen supplerende orlov svarer til kernen. Du skal skrive en redegørelse og godkende den. Yderligere handlinger skal udføres af medlemmer af personaleafdelingen. De er forpligtet til at betale en ekstra ferie i tidsplanen for helligdage, dagen før det begyndte at blive udstedt ordrer. Sørg for, at det er skrevet, at resten du betaler. Desuden skal registreres medarbejderens personlige kort på den supplerende ferie.