Meget lettere at lære at overbevise andre om noget. At inspirere en person deres ideer og tanker er ikke så svært som det måske ser ud. Være en god conversationalist - lytte opmærksomt, stille spørgsmål. Deres synspunkter forsøger ikke at pålægge en første omtale i forbifarten, og derefter gøre det fokus. Folk ønsker at gøre, hvad du har brug for, må det antages, at det er nødvendigt for ham. Men hvis du formulere din sætning som en anmodning, kun tilføjede, at "ville du, og det være nyttigt," vil du ikke opnå effekten. Mennesker - egoistiske af natur, så den første er bedre at tale kun om berettigelsen af tilfældet for din kammerat. Og kun når du opdager, at han er klar til at træffe en beslutning, nævne, at du ville have nydt godt af det.
Overbevisning, er naturligvis ikke det eneste modtagelse. Men det kræver udvikling af mange år, og nogle har aldrig været i stand til at lære at styre folk - ikke figurens givet til dem fra fødslen.
Ikke at forveksle med personaleledelse manipulation. Bestikkelse, afpresning, en lodret løgn - det er en helt forskellige metoder til videnskaben at vide, at du er usandsynligt at har brug for.
Og hvad med de reelle lederevner som chef, for eksempel? Her videnskaben om forvaltning bør være ikke blot dygtighed. Intet under hovedet underviser endda specielle afdelinger i instituttet. Desuden, for at blive virkelig god lineal nødvendig tilbøjelighed til at gøre det. Og hvis du er af natur en slave folk, så skal du ikke selv prøve at tage et sæde boss.
Du kan lære kunsten at lederkurser, eller specialiserede bøger om psykologi. Bemærk - sites, der lover at gøre dig føreren af verden inden for 20 dage er usandsynligt at give nyttige resultater. Det samme gælder for de farverige slags fordele "Ti skridt til at vellykket forvaltning." Foretrækker den specialiserede litteratur om business og personaleledelse.