Efter deltagelse i professionelt arbejde vil kræve en forklarende note fra ham. Det bør præciseres årsagen til fraværet. Når du har fundet, at det respektløst, træffe yderligere foranstaltninger.
Lav en ordre af afskedigelse på artiklen. Indtast emnet af dokumentet, at årsagen til dens offentliggørelse. Giv ordrenummer, dato. Skriv i ledelse af dokumentet personoplysninger om medarbejderen, medarbejderen antal, placering. Med henvisning til loven arbejdskraft, registrere den kendsgerning for afskedigelsen. Tilbring certificering ordre underskrevet af en autoriseret person. Gør medarbejder fyret for fravær, med dokumentet. I tråd bekendtskab skulle han underskrive og dato.
Tick personlige kort specialist beskæftigelsesforløb afskedigelse for fravær. Berolige post i forseglingen af virksomheden, underskrevet af den ansvarlige person.
Hvis du har brug for at afskedige en ansat for mangelfuld opfyldelse af toldsatserne i vejledningen, skal du oprette et dokument, der bekræfter dette faktum. Kun hvis der er et sådant dokument har du ret til at afskedige en uagtsom medarbejder.
På grundlag af den dokumentation, lave en ordre på afskedigelse analogt med rækkefølgen af afskedigelse for fravær. Forskellen vil være en artikel i arbejdsmarkedslovgivningen og årsagen til afskedigelsen.
Kendelse afskedigelse for mangelfuld opfyldelse af medarbejdernes arbejdsindsats vil danne grundlag for indførelser i arbejdet bog medarbejder.
Årsager til afskedigelse skal være god, skal have dokumenteret. Ellers ved løsning arbejdskonflikter (hvis en medarbejder går til retten om genindtræden), vil du ikke være i stand til at bevise deres sag.