At opføre sig ordentligt i den nye arbejdsplads, er det nemt at passe ind i teamet og finde sin plads i det, så prøv at visualisere dig selv i stedet manager. Hvilken adfærd ville du forvente fra din nye slave? Hvad er hans faglige og personlige egenskaber vil spille en afgørende rolle i den endelige beslutning til fordel for medarbejderen på prøve?
I de tidlige dage af ledelse og medarbejdere i organisationen, især fanger øjet punktlighed og udseendet af en ny medarbejder. Taler om punktlighed, hvilket betyder ikke kun i tid til at komme og gå fra arbejde, det siger sig selv, men formår også at gøre den opgave, du strengt på tidsplanen. Undskyldninger som, "Åh, jeg glemte at kalde ..." kan ikke vende rundt i din favør. Business-stil tøj, som bør være pæn og komfortabel, fortælle om din seriøs holdning til virksomheden og bidrage til at støtte arbejdet humør hele dagen.
Også i begyndelsen af professionelle arbejde på et nyt job kan være en betydelig fordel af dit gode humør, venlighed og evne til at finde kontakt med resten af holdet. Prøv så hurtigt som muligt at huske navnene på sine kolleger. Opkald til en person ved navn og efternavn, kan du hurtigt oprette venskabelige forbindelser med ham. Ved at kommunikere med medarbejderne for dig at kommunikere vigtigt ikke at forveksle med snakkesalighed. Bør herunder personlige opkald udelukkes på arbejdspladsen, hvis det er absolut nødvendigt, kan du ringe til hurtigt og ud af kontoret.
Ved udførelsen af deres opgaver, du har brug for deres adfærd til at vise, at du virkelig er interesseret i at arbejde i dette selskab og er klar til at bruge alle deres evner til at nå et fælles mål. Samtidig forsøger ikke at vise overdreven bly og rådgive noget, blot udføre opgaver klart hoved, i hvert fald, så længe du ikke vil blive sat i denne opgave.
Hvis du har nogle fri tid, skal du bruge det med forsigtighed. Det er bedre at langsomt cykle gennem dokumenter på bordet, for at skitsere en plan for i morgen, eller gøre noget andet end at blive fanget af kolleger eller overordnede til at anvende manicure eller et spil kabale.
Desværre for arbejdsgiveren for hver medarbejder ud over det arbejde, har et personligt liv med forskellige vanskelige situationer. Prøv i det mindste i prøvetiden og de første måneder efter dets ledelse ikke at indlæse omstændighederne. Slægtninge og venner må forstå, hvor vigtigt det er for dig at styrke dette arbejde og hjælpe med at løse interne problemer.