Hvordan man beregner den trettende løn

 Betalingen af ​​trettende løn skal være angivet i dine interne retsakter virksomheden. Du har ret til at betale alle medarbejdere et fast beløb, en procentdel af lønnen for den aktuelle måned eller den gennemsnitlige løn for året, og du kan ikke betale en præmie for året. Den arbejdsretlige regler forbyder ikke en arbejdsgiver at beslutte at betale den endelige tildeling eller ej. Hvis de finansielle omstændigheder tvinge dig til at holde stramninger på grund af mislykket arbejde i indeværende år relateret til dårlig kvalitet arbejde medarbejdere, krise eller andre omstændigheder, har du ret til ikke at betale.

Hvis du beslutter at opfordre alle, derefter udfylde dine betalinger til formular nummer T-11a. Du kan udfylde en formular for alle medarbejdere, hvis det trettende løn udbetales et fast beløb, uanset deres position, eller udfyld et par blanke.

Efter betaling af det trettende løn som et fast beløb, bogføre en meddelelse til regnskabsafdelingen til alle betalt et vist beløb. Hvis du beslutter at foretage betalinger som en procentdel af den mængde gennemsnitlige indtjening i 12 måneder, for hver medarbejder en særskilt beregning. For at gøre dette, skal en revisor tilføje op alle beløb optjent af hver enkelt ansat i indeværende år og ganget med den procentdel af det trettende løn.

Den procentdel af den gennemsnitlige løn i 12 måneder giver tilskynde medarbejderne efter faktisk tjente penge, der også peger på den personlige bidrag af hvert i løbet af indeværende år. For eksempel, hvis en medarbejder er ofte sygemeldt, på orlov uden løn, vil han modtage betydeligt mindre performance fees end dem, der arbejdede hele året og er fuldt investeret i produktionsprocessen meget mere tid og kræfter.