Dernæst skal spidsen for virksomheden udstede en ordre om registrering i henhold til kontrakten arbejdstager i en anden by, til at sætte på den underskrift og firmastempel. Derefter skal den eksterne medarbejder underskriver en ansættelseskontrakt, som foreskriver rettigheder og forpligtelser for begge parter. Det er vigtigt at huske på, at det skal bemærkes, at medarbejderen ikke er på kontoret, og i konstant bevægelse eller lejlighedsvis besøger modervirksomheden. Sådanne arbejdstagere bør modtage bonusser, som også anført i kontrakten. Hvis den ansatte arbejder hjemme og deltog ikke i et selskab ved sin beliggenhed, den betaling til en sådan medarbejder overført til hans personlige checkkonto. Sørg for at notere i hvilket nummer hver måned vil blive oversat løn, samt angive den afregningskonto medarbejderen.
Hvis du planlægger at trække i en anden by et par arbejdere, anbefales vejlederen til at åbne en særskilt afdeling af virksomheden og sætte det på den konto i skat organisation i samme by. Den ansættelseskontrakt underskrives af den ansatte fra en anden by på den ene side, og lederen af organisationen - på den anden.
Selvfølgelig skal du foretage en post i officer projektmappen dekoreret. Hvis medarbejderen er en del af en separat enhed, er det også nødvendigt at præcisere. I det tilfælde, hvor en person arbejder i hjemmet, i projektmappen skal skrives, at han ansættes, hvis karakter - hjemme-baseret.