Den beregnes i henhold til bestemmelserne i ansættelseskontrakten, som kan angives ved en fast rente, og kan specificeres og andre former for betaling - vent. Og hun vil også blive betragtet som en løn, som er baseret på den etablerede tarif (ifølge tarif en privat organisation eller en offentlig myndighed). Løn kan afhænge af arbejdsforholdene på hver plante i hver region.
Det ligger på grundlag af dokumenter, såsom regler om løn og personale. De giver Proceduren for beregning lønninger, løntillæg og sanktioner. Derfor er lønnen kan reduceres eller øges i direkte relation til, om der er ordrer på bonusser, memoer, irettesættelser og ikke mindst hvor længe.
Meget afhænger af dygtighed af arbejdstageren, som er påkrævet for hver position. Således kan ingeniør af højeste kvalifikation kategori i virksomheden tjener mere end en ph.d., som også kan være løn, i henhold til tariffen tidsplan og / eller i henhold til timelønnen.
Payroll grundlag af lønnen på månedsbasis, under hensyntagen til alle disse forhold. Betingelser for betaling er angivet i den kollektive overenskomst eller position på lønningerne.