Hvordan til at beregne længden af ​​orloven

 For at beregne varigheden af ​​orloven, fastlægge anciennitet. Husk, at det skal være kontinuerlig. Tag timesedler på grundlag af sine beregningsmetoder starter. Tag et stykke papir og skal beskrive alle den måned, hvor medarbejderen var registreret i staten.

I det samlede antal omfatter:

- Days of faktiske ophold på jobbet;
- De dage af tvungen lediggang, for eksempel i tilfælde af afskedigelse fra arbejdet på grund af arbejdsmedicinske undersøgelser;
- Dage, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejdet for en god sag, men deres månedlige beløb ikke overstiger den Og 14 dage. Dette kunne omfatte orlov uden løn.

Nu, se om i en given måned og mindre end 15 dage arbejdede. Hvis ja, så udelukke dem fra anciennitet. I så fald, hvis beløbet overstiger 15 dage, en måned anses fuld.

For at bestemme det samlede antal stillinger feriedage, skal du beregne, hvor mange dage er meningen at arbejde for en måned. For at gøre dette, sætter antallet af feriedage, dividere med 12 (antallet af måneder i et år). For eksempel, du arbejder i det høje nord, er du formodes at forlade varig 36 dage. Således, 36 dage / 12 måneder = 3 dage per måned arbejdede. Derefter ganger dette tal med det samlede antal måneder arbejdet. For eksempel medarbejderen arbejdede i 6 måneder. Således 6 måneder * 3 dage = 18 feriedage.

Husk, at retten til at forlade medarbejderen opstår efter seks måneders uafbrudt arbejde. Arbejdsgiveren kan give tidlig medarbejder ferie tidligt, er denne aftale indgået. For tidlig ferie støtteberettigede gravide kvinder, mindreårige arbejdstagere.

I så fald, hvis den ansatte ikke ønsker at bruge position hvile, han skal betales kompensation for de ubrugte dage, hvilket er beregnet ud fra anciennitet og den gennemsnitlige indtjening.