Den nemmeste mde at afgre den ln, du kan observere i sm virksomheder med 10-15 mennesker. Personale involveret i udvlgelsen af personale, indstille strrelsen af vederlag, baseret p gennemsnittet p markedet for en specialist p samme niveau. Samtidig ln kan vre lidt hjere eller lavere end gennemsnittet, afhngigt af betydningen af medarbejdernes evner og udsigterne for udviklingen mv Denne kendsgerning skal tages i betragtning, nr det passerer interviewet i et sdant selskab.
Company, som er antallet af ansatte 20-50 folk normalt bruger en teknik den gennemsnitlige markedspris ln, men i en mere kompleks form. P studerede genoptager af kandidater til den ledige stilling samtidig overveje deres kvalifikationer, yderligere kvalifikationer, certifikater og eksamensbeviser, fremmedsprog osv
Store virksomheder har tendens til at udvikle deres egen metode til bestemmelse af lnninger. Arbejdsmarkedssprgsml incitamenter for arbejdstagere, der udfrer hele afdelingen. Han studerer data fra internettet, pressen, at udvikle et system af bonusser, incitamenter og belnninger. I dette tilflde er den hjeste ln normalt gives til dem, der brer det strste ansvar for virksomhedens fremtid, idet ledelsesbeslutninger, det laveste - dem, der udfrer ensformigt skrivebord job.
Sledes vil niveauet for din indtjening afhnger af, i hvilken retning virksomheden vil tage dig. Passing interviewet, finde ud af hvilket system for vederlag til selskabet. Hvis din virksomhed har et system med rangordning, det utochnike som dit niveau fr eksperten og bede om lidt mere. Hvis rkkeflgen systemet ikke er tilgngeligt, bede om en ln hjere end gennemsnittet, isr hvis du har yderligere viden og frdigheder.