Selv hvis du forlader virksomheden, venskab og forretningsforbindelser, du kan få brug for i fremtiden, og de har brug for at støtte, for ikke at brænde alle broer.
Prøv at begrænse dig selv og gøre alt for, så for ikke at ødelægge forholdet til tidligere arbejdsgivere. Fortæl din vejleder, at du nyder din arbejdsplads og en fornøjelse at arbejde her, men du ikke ønsker at gå glip af nye muligheder, der venter dig i et andet selskab. Argumenter for tilbagetrækning påvirker ikke fejlene i den gamle arbejdsplads, skal bedre fordele beskrive det nye arbejde. Forklare ændring af arbejdssted, der ønskede at tage en chance og tage mere ansvar og lære nye færdigheder.
Hvis et nyt job er tættere på din bolig, hvis du får tilbudt en højere løn eller en bedre position, så sig det. Tak myndigheder for deres samarbejde og erfaring, du lige har købt. Sig hvad du ked af at forlade, og at du har lært en masse i dette selskab.
Tænk grundigt og gøre din tale. Det er bedre at skrive ned, hvad planen siger det vil hjælpe dig med at forberede en tale. Informerer straks du ønsker at holde op, ikke slå omkring Bush. Kan bringe en afskedsbegæring at understrege sin faste hensigt.
Du kan lave en counter-tilbud, og forbedre arbejdsvilkårene, øge betalingen. Her har du mulighed for at sammenligne perspektiver på den gamle og nye sted, fordi du har arbejdet i dette selskab og er fortrolig med sin virksomhedskultur. Men husk på, at efter at have besluttet at forlade, at holde sig til sin hensigt - det er den bedste strategi, og vedtagelsen af modforslag kan medføre problemer senere.
Hvis der i forståelse med myndighederne, er du nødt til at arbejde for et stykke tid, gør det godt og i god tro. Tilbyd at træne din udskiftning. Nyt job taler om tidligere arbejdsgivere kun gode.
Husk, at fra skandalen til nogen nytte, og har brug for at gå pænt uden at skade deres omdømme og vedligeholde forretningsforbindelser.