Enhver fremstillingsprocessen omfatter ikke kun forholdet mellem mennesker, men også relationer med ledere. På adfærd hovedet med underordnede, afhænger meget.
En situation, hvor lederen af komplimenter underordnede, er ikke ualmindelige. Den største udfordring er, hvordan det er relevant i en given situation, og hvad han kompliment. Her siger de, bør overvejes i alle "denne sammenhæng." Kloge ledere forstår, at uddele komplimenter til venstre og højre for denne myndighed ikke tjener. Først skal du nødt til at være virkelig god leder, objektiv, fair, hvis det er nødvendigt - hård. Gave kan kun betragtes som en spicy tilføjelse til dit billede. Men det er vigtigt ikke at "overdrive". Supervisor, komplimenterede hans underordnede, er det vigtigt at huske følgende.
Det er bedre at lave en kompliment hjælpearbejder end personlig. Komplimenter person af modsat køn, flirte åbenlyst opfordrer til, at vi skal udskyde til de relevante forhold og miljø. Konstant klingende samme kompliment mister sin værdi. Hvis lederen gør personlige komplimenter, men ikke se de reelle resultater af den ansatte, kan det virke til at mindske produktionen af motivation. Når hovedet vil gøre afskedigelse, ikke "forsøde" pille personlige komplimenter, således vil det kun reducere selvværd menneskets. Bedre at forsøge at være objektiv.
Slave, der modtager komplimenter, bør forstå, at en kompliment, er det oftest "bare en kompliment." Hvis slaven føler, at som en kompliment mere værd, skal du være opmærksom på, om han kan "trække" på arbejdet i et sådant forhold, og hvad de vil.
Folk altid lettere at komme ind i produktionsprocessen, når den ikke forstyrrer komplicerede personlige relationer på arbejdspladsen. Dette gælder for ledere og underordnede, især.
Vi skal stræbe efter at sikre, at arbejdsmiljøet ikke var iført en tvetydig karakter. Når forholdet mellem ledere og underordnede, "transparent", er det nemt og sjovt at tale og modtage komplimenter.