Ofte forårsager konflikter med foresatte er personlige sympatier og antipatier lederskab. Og som en konsekvens - fremme af karrierestigen vil afhænge af evnen til mennesket at forbedre forholdet til chefen.
Hvis medarbejderen lader sig offentlig kritik af myndighederne, er det næppe lang tid han vil tage hans plads. Tillid og sympati for de myndigheder, - en af hjørnestenene i enhver karriere. For at vinde dem over, er det nødvendigt at følge nogle få enkle regler.
For det første skal tvisten aldrig hæve sin stemme som kilde som reaktion på at gøre det samme. Og i stedet for at diskutere forretningsmæssige problemer med at få trivielle skænderi. Det sætter tonen for kommunikation chef, så det er bedst at lytte i stilhed boss. Og først efter, at for at udtrykke deres synspunkt.
For det andet, hvis der er en konflikt med myndighederne, er det ikke nødvendigt at finde ud af, om hans underordnede. At diskutere ledelse med underordnede skal være tabu.
For det tredje skal ikke pålægges lederskab. Det er de direkte opgaver hver skal opfylde sig selv. Og vi skal være parate til at sikre, at hvis det lykkes, vindende laurbær kun vil gå til lederen af virksomheden.
For det fjerde, kokken - ikke en maskine, men en mand med hans svagheder, som er værd at vide. I visse situationer kan denne information være meget nyttig.
For det femte må vi lære at smile, smil, fordi det afspejler stemningen og holdningen til at samtalepartneren.
I forholdet til kollegaer hjælper klar adskillelse af opgaver. Og du kan ikke arbejde i et team og at være fri for de regler, der er vedtaget af det. For eksempel, hvis din organisation har taget på ferie feste, ikke ignorere dem.
Desværre konflikter i organisationer med sine kolleger tilsyneladende ikke kun på arbejdet, men også som en manifestation af kampen for "et sted under solen." Det er vigtigt ikke at skille sig ud fra holdet også, fordi organisationer ikke kan lide opkomlinge og kæledyr overordnede.
I forbindelserne med det venlige personale og bedre vælge en flad linje adfærd: Brug gensidig hjælp, ikke sladder, for ikke at tale ondt, ikke at informere sine overordnede. Så er der mulighed for at blive accepteret i samfundet, og dermed slippe af med mange konflikter.
Og nye konflikter med kolleger bedre ikke undgås, og lære at konstruktivt løser, der kommer til et kompromis på begge sider.
Hvis en konflikt på arbejdet førte til afskedigelsen, så skal du ikke behandle dette som verdens ende. Efter alt, i hvert fald en person er fortsat viden, erfaring og mulighed for at begynde en ny periode i hans liv.