Hvis nogen blev fundet, indgive en ansøgning om orlov med løn. I "loft" i dette dokument skrive position, efternavn, navn og efternavn på lederen af den ansættende organisation. Herunder - hans efternavn, fornavn, stilling og afdeling, hvor han arbejdede. Hvis organisationen er stort, også angive deres medarbejder nummer. Under "loft" i midten af arket skrive ordet "sætning". Den vigtigste tekst præsenteres på følgende måde: ". Giv mig en fridag i årlig betalt ferie (afspadsering dato)" Skriv i erklæringen, indstille den aktuelle dato.
Hvis dagene med årlig betalt ferie har du ikke vist sig at skrive en ansøgning om afspadsering for egen regning. I dette tilfælde er det dokument, på samme måde som beskrevet ovenfor, bortset fra, at ordlyden i teksten bør være som følger: ". Giv mig en dag orlov uden løn (dato)"
Forestil dig en ansøgning om godkendelse til din vejleder. Efter lagde han på papir sit visum, "har ikke noget imod" eller "aftalt", tage ansøgningen til personaleafdelingen.
Arbejdsgiveren har pligt til at give orlov uden løn, hvis medarbejderen bliver gift, far han et barn eller nær slægtning døde.
I andre tilfælde, at arbejdsgiveren også normalt går til medarbejderen og giver ham en dag orlov uden løn, men han er ikke forpligtet til at gøre det, hvis du ikke tilhører en bestemt kategori af ansatte:
- Veteraner fra den store patriotiske krig;
- Mennesker med handicap;
- Folkepensionister;
- Forældre eller ægtefæller til soldater, der døde eller blev såret i militærtjeneste.
For disse kategorier af arbejdstagere har en begrænsning på antallet af dage med tjenestefrihed uden løn om året, som bestemt ved artikel 128 i LC RF.