Reduktion af en bestemt standard enhed anses på et møde af grundlæggerne eller medlemmer af selskabet. Resultaterne er udstedt i form af Protokollen er baseret på hans hoved af organisationen udsteder en ordre.
Yderligere administrative dokument kommer til de kadrer, der skal udstede meddelelse reducerer personale. For at gøre dette, at på brevpapir af organisationen i øverste højre hjørne skrive en titel og navn på den person, der sendte dokumentet.
Efterfulgt af dato og navnet på det dokument, der er "meddelelse om afskedigelse på grund af reducerede positioner", derefter går hovedteksten. Det er nødvendigt at skrive årsagen til afskedigelsen, og med henvisning til den artikel i loven; datoen for afskedigelsen; Antallet af ansættelseskontrakten. Herunder skal medarbejderen underskrive, hvilket ville betyde indførelse og accept af ovenstående oplysninger.
Indholdet af bekendtgørelsen kan være noget lignende dette: "I henhold til artikel 180 i arbejdsloven, at meddele Dem, at som følge af reduceret bemanding enhed (angiv base, dato og antallet af ordren), din position er genstand for yderligere reduktion. Opsigelse af ansættelseskontrakt (angiv nummer og dato) vil blive foretaget tidligst ved udløbet af to måneder fra datoen for udarbejdelsen af denne meddelelse. Vi beder dig om at underskrive, hvilket ville betyde indførelse og accept af ovennævnte oplysninger. "
Efter denne meddelelse underskrevet af lederen af organisationen og reducere personalet. Fleksibel datoen for deponeringen af instrumentet.
I så fald, hvis du planlægger at give en anden position reducere personalet, bør det også angives i den anmeldelse.