Alle medarbejdere, brugt mere end 1 måned, er berettiget til kompensation for ubrugte feriedage. Beregning af de faktiske arbejdsdage efter at udføre periode. For at beregne antallet af ubrugte dage dividere 28 med 12. Det resulterende tal ganges med antallet af faktisk udførte arbejdstimer måneder, i hvilket tidsrum den næste ferie er ikke tilgængelig. Hvis en måned arbejdede 15 kalenderdage eller mere påløbne kompensation for hele måneden. Hvis mindre end 15 dage ikke omfatter den måned, hvor beregningen af kompensationen.
Resultatet er det antal dage, ubrugt ferie ganges med den gennemsnitlige dagløn. For at beregne den gennemsnitlige dagløn optjent tilføje op alle de beløb i 12 måneder, hvor du tilbageholde indkomstskat, dividere med 12. Resultatet af divisionen med 29, 4. Den resulterende tal er lig summen af kompensation for ubrugt ferie en dag.
Hvis den interne handlinger virksomheden angivet en anden periode for beregning af ferie, kan det endelige resultat af beregningen ikke være mindre end det beløb, der ville blive udbetalt til medarbejderen på arbejdsmarkedet lovgivning, der er baseret på den gennemsnitlige dagløn i 12 måneder.
Ganges med antallet af ubrugte feriedage. Trække resultatet fra indkomstskat på 13%. Det resterende beløb skal betale for alle ubrugte feriedage.
Betaling for ubrugt ferie, kan du ikke bare afskedigelse. Hvis en medarbejder orlov overstiger 28 dage har han ret til erstatning. Beregningen af kompensationen er lavet på samme måde som en afskedigelse.