Hvordan til at holde op, mens du arbejder på deltid

 På afskedigelse deltidsarbejde på egen hånd, skal du anvende to uger før afskedigelsen. Aftalt med din arbejdsgiver, kan du ikke opfylde de stillede 14 dage. Der er tilfælde reguleret af RF LC, hvor du kan blive fyret uden at arbejde. For eksempel skal en arbejdsgiver gøre det, hvis du ikke er i stand til at fortsætte med at arbejde, fordi indskrivning eller i tilfælde af din pension på de vigtigste arbejdsplads, og hvis din chef har overtrådt nogle vilkår i ansættelseskontrakten indgået med dig.

På grundlag af artikel 288 i LC RF, hvis dit websted medarbejdernes krav for denne type aktivitet vil være et centralt, så du kan skyde. Arbejdsgiveren er forpligtet til 2 uger skriftligt at advare dig om dette.

Ifølge artikel 121, 122 TC RF, har du til at få betalt for ubrugte feriedage henholdsvis arbejdstid. Ferie-deltidsansatte kan ikke være mindre end 28 kalenderdage om året. Ud over betalinger for arbejdsgiveren skal forlade den sidste dag i udstedelse dig en betaling for arbejdstimer, men ikke betalt for de dage, og alle dine dokumenter. Med hensyn til fratrædelsesgodtgørelse, er det ikke udbetales til deltid. En undtagelse anses afskedigelsen, der opstod som følge af nedskæringer eller likvidation af selskabet. I disse tilfælde, har medarbejderen ret til en godtgørelse af den gennemsnitlige månedsløn (artikel 178 LC RF).

Afskedigelse af deltidsarbejde har sine egne særlige, på grund af udsigt til en ansættelseskontrakt (de er presserende og på ubestemt tid). Arbejdsgiveren træffer afgørelse om afskedigelse af medarbejdere i kombination, bør tage hensyn til alle disse funktioner for at undgå eventuelle fremtidige arbejdskraft krav og tvister med de regulerende myndigheder.