Med personale, der kan erstatte ferien, er det bedre at tale på forhånd at have sikret sit samtykke og støtte. Kan være i stand til at skifte til en kollegas perioder med årlig ferie. Så chancerne for en positiv beslutning vil stige mange gange.
Ansøgning om en ekstraordinær ferie du har brug for at skrive til hovedet eller handler administrerende direktør. Det er nødvendigt at fremsætte anmodning om orlov og en god grund til det.
Før du starter en samtale med chefen, skal du sørge for at "sondere" humør den person, der træffer den endelige beslutning. Meget ofte er det godt eller dårligt humør har en betydelig indvirkning på sandsynligheden for at behandle spørgsmålet om orlov på en positiv måde.
Det er klart, at sådanne personlige anmodninger er bedre egnet til mødet, før frokost eller i slutningen af arbejdsdagen. Valg af en god tid, skal du kortfattet og høfligt forklare essensen af problemet. Ingen grund til at spille rollen som andrageren og et offer for omstændighederne, er det bedre at vise business tilgang og en vilje til kompromis.
Det er bedre ikke at angive en specifik årsag til behovet for hvile, især hvis det er en ekstraordinær ferie, og forelægger den for strømline formuleringen "af familiemæssige årsager". De kan have større betydning end blot ønsket om at glemme alt om arbejde.
I tilfælde, hvis lederen beder om at meddele disse omstændigheder bør de være mere magtfuld end ønsket om at bare ligge på sofaen, eller dase i solen på buddet havet. Sådanne argumenter kan kun skade omdømmet for den ansatte.