Deltagelse i et nyt team, først se bedre ud. Må ikke bare åbne sjælen for alle. Du ved aldrig, hvad der kan senere vende din oprigtighed. Men for at positionere sig som en "følsomt", og bør ikke være. Det vil ikke være med til at etablere kontakter til nye kolleger.
Den nye mand vil helt sikkert medføre interesse blandt de øvrige medlemmer af teamet. Nogen han begynder at kommunikere med dig. Det sker, at der er en mand, der er kaldet til at hjælpe dig i gang. Han taler om medarbejdere (selvom beskriver deres synspunkt), vedtog myndighederne i kollektive regler. Det ser således ud til at protektion over dig. Det bedste med disse mennesker til at holde sig på afstand. Ved først givne lejlighed vil han lægge alle de oplysninger om dig til andre, der bare gerne fortælle dig om resten.
Accepter reglerne i det nye team. Selv hvis du ikke kan lide at gå imod alle på en gang giver ikke mening. Nationale love, du stadig vil ikke ændre sig, men bare ender med at blive fjender. Efter et stykke tid, vil du se, at måske er der folk, der kan lide et hold som ubehagelige. Måske med tiden sammen, vil du være i stand til at ændre eller justere.
Din adfærd i det nye team vil afhænge af dine mål. Hvis du ønsker at være en leder og ønsker at tage en fremtrædende position, så skal du straks vise, hvad du er i stand til. Myndighederne bør indse, at du er - en uundværlig medarbejder, der ejer alle de nødvendige kundskaber og færdigheder. I mangel af ambitiøse planer, du kun behøver at gøre arbejdet til tiden og ikke skiller sig ud blandt de andre medlemmer af holdet.