Før du ved, om lønstigningen, skal du beslutte, markedspris. Efter alt, eksisterer menneskeheden i de barske vilkår på markedet, og arbejdsstyrken er en bestemt type af varer. Værdi af den enkelte som medarbejder kan bestemmes ved tre parametre:
a) betydningen af sine opgaver for organisation, som han arbejder;
b) de potentielle og reelle færdigheder og kundskaber
c) markedsværdien af professionelle tjenester i sit niveau og profil.
Uden en klar forståelse af disse faktorer, vil ingen medarbejder kunne objektivt se på hans egen person. Og som et resultat, vil ikke være i stand til at udføre forhandlinger med hovedet. Vi er nødt til at tage et stykke papir og markere liste over tjenesteydelser til organisationen i hele perioden arbejde direkte i det. Særlig vægt bør lægges på den seneste udvikling.
Succesen for medarbejderen i arbejdet, der kan bringe ham nogle opmuntring og finansielle udbytte, er direkte afhængig af flere faktorer.
Skal lære den ubestridelige kendsgerning, at det fremgår af lønstigningen kan tegnes de medarbejdere, der:
1) tilbyde løbende assistance for sin del uden at skjule bag ryggen på andre, og er ikke bange for at ofre deres egen tid;
2) med tilstrækkelig erstatningsansvar for sit eget omdømme og for at imødegå den virksomhed, der beskæftiger;
3) er i stand til at sætte konkrete mål og en misundelsesværdig niveau i tide til at nå dem;
4) løbende fokus på et godt resultat, men ikke den rutinemæssige udledning af told;
5) dygtiggøre sig;
6) Vær opmærksom på, at billedet af en virksomhed mand har en særlig betydning for at opnå succes;
7) forsøger at opfylde alle de forventninger, foresatte og deres egne kolleger.
For at starte en samtale med chefen, du nødt til at vælge det rette tidspunkt. Det vil altid være en situation, hvor chefen ikke er overbebyrdede og besøgende, fodres og i godt humør. Dette er normalt i eftermiddag, efter frokost. Vi har stadig podgadat periode, hvor det går godt organisationen og ikke på dagen for løn. Og det bedste er, hvis samtalen foregår i en uformel atmosfære. Du kan endda gøre det på en sjov måde på en aften, men alene.
Ingen grund til at begynde at tale alvorligt anstrengt. Det er ikke et spørgsmål om liv og død. Du kan heller ikke fokusere på det faktum, at den nuværende løn du ikke er tilfreds. Afpresning pleje er ikke værd. Og det er bedre at præsentere deres nyeste resultater chef og spørge hvilke krav du skal opfylde for at flytte til det næste niveau og få fremmet.
Endvidere allerede på grundlag af denne samtale, kan du forberede dig til den anden, men at argumentere ud fra ordene i hovedet allerede. Og nu, startende fra den løn, som for samme arbejde produceret af et andet firma, fortjeneste, og år af reelle muligheder ozvuchte mængde lønstigning. Hvis ikke efterfulgt af chefen for modstand, kan du ringe den periode, hvor du ønsker at modtage en godtgørelse.