Observation
Selv den indendørs og stresset chef for den officielle giver mulighed for at studere deres vaner. Hvad enten han kan lide at joke eller vedrører vittigheder på arbejdet forkastelig? Er det altid fokuseret på jobbet eller har en tendens til at tale om abstrakte emner? Måske er han en passioneret fan eller fiskeri? Owl eller en lærke han? Han drak te eller kaffe?
Hvis du omhyggeligt observere chefen, kan du lære en masse om ham. Disse observationer kan medvirke til at skabe et tillidsfuldt forhold til chefen. For eksempel, hvis han kan lide at detaljerede rapporter med masser af sub-tildelt latinske bogstaver, gør det på den måde. Hvis han er en fan af flere freestyle og værdsætter en god joke - være i en samtale med ham på den måde, vil han sætte pris på.
Mirror
Folk ubevidst tiltrukket deres egen slags. Hvis du ønsker at chefen følte for dig placering, så prøv at være en refleksion. Tal i den samme rytme, hvor han taler. Hvis han siger hurtigt, vil han blive irriteret på ham, som udtrykkes langsomt og stopper. Gentag hans gestus. Ikke nødvendigt at arrangere en parodi og karikatur, men hvis vi antager, for din chef karakteristisk under et opkald trykke fingrene på bordet eller røre ved venstre øreflippen - nogle gange bruge disse bevægelser. Har din chef har en favorit ord eller omsætning vilkår? Forsigtigt bruge dem i sin tale.
Gode tidender
Prøv at være den væsentligste kilde til positive nyheder. Hvis der er noget godt, som chef vil være glad for at vide, så fortæl ham. Og minimere klager og bringe katastrofale nyheder. Psykologer har længe bemærket, at nyheden ubevidst associere med dem, der fortalte dem.
Kæft
Aldrig, aldrig tillade dig selv at kritiske diskussioner med andre styrmænd. Alle er forkert, kan alle lave fejl - og din chef, også. Men hvis du er utilfreds med noget eller ikke er enige med anmodningen - det er bedre at tale med chefen selv, uden vidner. Fordi, selv om ingen kan lide kritik, men de fleste kan ikke lide at sladre.
Væg-til-væg
Hvis du ikke er enig med handlinger chefen, tillid til, at du kan tilbyde den bedste løsning - vær ikke genert, fordi hvis du er en professionel, så du drevet af ønsket om at opnå det korrekte resultat. Men det er bedre ikke at kritisere chefen i overværelse af andre underordnede. Sjældne hoveder så liberal, som let udholde kritik af deres beslutninger over for andre ansatte. Udtryk dine tvivl og kritik alene. Hoved sætter pris på det.