Hvis du ser, "sorte" løn er den eneste, og at tvivlsomme fordel: det udstedes i et nøje specificeret med lederne af det beløb uden fradrag af skat på personlig indkomst i mængden af 13%. Samtidig, alle, der accepterer at sådanne forhold, frivilligt berøve sig af mange garantier og fordele. For eksempel i tilfælde af konflikt med sine overordnede, han kunne blive fyret uden løn for udførte arbejdstimer, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for ubrugt ferie.
Arbejdsgiver af hensyn til økonomi, gør derfor bidrag til pension og andre midler uden for budgettet, som udgør 34%. Faktisk kan dette beløb være konkret, fordi det vil have til at betale deres egen regning.
Men medarbejderen "sorte" løn er fyldt med tab af pensionsgivende tjenesteår, sygefravær mv Over hele perioden beskæftigelse i virksomheden ikke havde dannet pensionsopsparing, og derfor mængden af hans fremtidige pension vil være meget mindre end forventet realindkomst. Desuden under sygdom, vil behandlingen på et hospital eller sanatorium medarbejder i virksomheden mister indholdet: som regel disse arbejdsgiverne ikke betale for fravær fra arbejdet eller anden grund.
For kvinder, der er gravide, "sorte" betyder, at der ikke er nogen løn, og kombinationen af "sorte" og "hvide" - den mindste mængde barsel: fordele for graviditet og fødsel, til registrering hos de tidlige stadier af graviditeten, en engangs-fødsel godtgørelse og Pleje det til 1 til 5 år. Dog kan deres rettigheder forsvares i retten ved at præsentere skruppelløse arbejdsgivere krav om betaling af det fulde beløb af erstatning, men i dette tilfælde er det nødvendigt at bestanden op pålidelige vidner og pålidelig dokumentation for den reelle løn.
Manglende betaling af lønsumsafgift på personlig indkomst, der følger de "sorte" lønninger, nægte arbejdstagere ret til at modtage ydelser: ejendom fradrag, godtgørelse for deres egen læring og undervisning af børn, dyr behandling, velgørenhed etc. I betragtning af størrelsen af de mulige fordele ved skatteloven for Den Russiske Føderation, kan de økonomiske tab for de ansatte være meget mærkbar for deres budget.
På trods af de åbenlyse fordele ved "sorte" lønninger for arbejdsgiveren, bør ikke glemmes, at skatteunddragelse og manglende opfyldelse af pligter en fiskal agent, dvs. overførslen af skatter for arbejdstagere - en overtrædelse af loven, som strafferetligt ansvar. Derfor bør, når de vælger metoder til aflønning af ansatte afvejes mod de økonomiske fordele med muligheden for at betale bøden.