Omhyggeligt tune ind på samtalen, fastlægge, hvad der præcist er det nødvendigt at sige, og hvad der er sikker på at være tavs. Tænker svarene, har ikke planer om noget i snyde chef. Selv hvis din beslutning er baseret på lave lønninger, neuvlekatelnoy arbejds- eller uenighed med ledelsesstil, er det bedre at give disse oplysninger, om end i en tilsløret form.
Kommer til kontor "superior" falde til ro, stille ind på forståelse. Det er nødvendigt at vælge den rigtige tid til at tale. Først og fremmest forsøge at fange lederen af en. Sørg for, at før du går til ham, havde han ikke komme ud af en person trist eller vred.
Du kan komme op med er allerede skrevet erklæring for at vise deres vilje og selvtillid. Men ikke mindre effektiv til at starte med de operationelle spørgsmål, som bør være en smidig overgang for at skrive deres hensigt om at (en fortrolig tone, respektfuldt, som om rådgivning).
Spørgsmål om årsagerne til afskedigelsen besvare ærligt. Dette gælder også for stillingen, og grafik, og lønninger og arbejdsvilkår ...
Vær sikker på at tilføje positiv: du ked af at skille sig af med dine kolleger, vil du få værdifuld erfaring mv Måske chefen gennemsyret dine motiver og vil tilbyde dig noget nyt. Men hvis du alligevel beslutter at afvise og forlade, ikke handler hårdt! Tak chefen og fortælle dem, at du ville være glad, men stræber efter at nye oplevelser og frisk indtryk, at du allerede har besluttet at prøve sin hånd på en anden placering.