I en lille arbejdsplads kan gøre den samlede tidsplan. Hvis flere enheder på fabrikken, udover at udføre forskellige funktioner, er det mere bekvemt at fremstille sådanne grafer i hver afdeling eller ledelse. Oprettelse af projekt tidsplan involverede afdelingsledere, da de alene ansvarlig for at sikre kontinuiteten i produktionsprocessen. Udkastet hedder om ferien for hver medarbejder.
Tænk over, hvordan man sikrer kontinuiteten i produktionsprocessen. Det er nødvendigt at fordele ferie til at kunne overføre de funktioner af medarbejderen en resten til en anden. Mere bekvemt at udarbejde en foreløbig tidsplan for mindre grupper og ikke kun for store enheder. Sørg for at hvile i et stykke tid en af medarbejderne i gruppen havde et par andre. Hoved og stedfortrædende ikke alene ansvarlig for at tage en ferie på en og samme tid. Når du overveje alle disse punkter, reducere gruppe tidsplaner i et enkelt dokument.
Der kan være andre finesser. For eksempel kan en arbejder kombinerer to forskellige positioner. I så fald skal man passe til virksomheden på det tidspunkt var folk i stand til at udføre dem, og andre funktioner. Vi bør ikke regne med medarbejdere, der er berettiget til at gå på ferie uden for tidsplanen. Tværtimod er det nødvendigt at beregne den resterende release, så de kan til enhver tid udskiftes støttemodtager.
Overfør projekt tidsplan ferier i personaleafdelingen. Medarbejderne nødt til at justere dokumentet, fordi det er de alle beviser på præferentielle kategorier af sælge erfaring, orlov uden løn mv Alt dette kan påvirke både tidspunktet for den næste ferie, og dens varighed. For eksempel, hvis en medarbejder tog forlade uden løn for mere end to uger, i slutningen af det arbejdsår for ham flyttet med antallet af dage, der overstiger 14. Hvis du oplever hele året uden afbrydelse, medarbejderen har ret til hvile mindst 28 dage. Hvis der er pauser ferie reduceres forholdsmæssigt.
Efter justering diskutere projektet med kolleger og overordnede. Det kan være nødvendigt at foretage nogle andre ændringer. Derefter overføre alle data til en standard form for T-7. Den blev godkendt af jan 5, 2004. HR personale fyldte første seks tæller. Resten af oplysningerne er indgået i løbet af året. Oplysninger i rubrik 7, efter at arbejdstageren vender tilbage, og 8 og 9 - kun hvis tolereret udlejningen. Skal gøre alle forlade, at en medarbejder er berettiget, herunder uddannelse, yderligere, etc.
Skal underskrive lederen af personale. Derefter tidsplan sendes til godkendelse af lederen af virksomheden eller en anden autoriseret person. I virksomheder, hvor der er en faglig organisation, er det ferie tidsplan koordineres af formanden. I form skabelon elementet er tilgængeligt. Men fagforeningen udvalget er ikke overalt. Hvis ikke, så i denne kolonne angiver, i hans fravær.
Godkendt tidsplan meddelt til alle medarbejdere. Det er bedst at gøre dem bekendt med en kvittering. I standardformular den tilsvarende graf imidlertid ikke sådanne tilføjelser er tilladt. Du kan tilføje en kolonne "Fra ferie tidsplan er bekendt."
Sommetider ferie tidsplan nødt til at foretage justeringer. For eksempel, hvis en medarbejder tog et job efter godkendelsen af planen. Der kan være andre situationer - nogen måtte forlænges ferie, nogen tilbagetrækning på grund af operationelle behov. Labor Code i øjeblikket ikke reguleret, men i store virksomheder er mere bekvemt at foretage sådanne ændringer.