Hvordan til at forlade arbejdet uden at arbejde

 I Art. 71 LC RF angiver de tilfælde, hvor du er berettiget i henhold til loven om ikke at vente to uger, før du får et værk bog. En sådan undtagelse er, at der officielt oprettet en medarbejder på prøve. Så skal du meddele arbejdsgiveren mindst 3 arbejdsdage før den besluttede at del måder med ham. I samme tid, kan du forhindre det, hvis du arbejder om tidsbegrænset ansættelse indgået i to måneder, eller en sæsonbestemt medarbejder kontrakt. Men hvis du - lederen af ​​organisationen, er udtrykket "mining" stigende, og ifølge art. 280 TC RF, vil være 1 måned.

Lad arbejde uden at arbejde, du kan, efter aftale med arbejdsgiveren, hvis han ikke noget imod afsked med dig umiddelbart efter påføring. Og den fil, du er forpligtet til ham skriftligt med angivelse af ordlyden - ". Frivilligt"

Der er også muligheder for øjeblikkelig afskedigelse, der leveres af lovgivningen. Dette gælder for de tilfælde, hvor en fortsættelse af arbejdet er simpelthen umuligt, for eksempel på grund af indskrivning i en uddannelsesinstitution eller pensionering.

Dette kan være en årsag til overtrædelsen fandt af arbejdsgiveren, arbejdsmarkeds- eller andre regler, herunder lokale, indeholdende bestemmelser i arbejdsretten. Det refererer til sådanne handlinger og kollektive overenskomst. I dette tilfælde er arbejdsgiver forpligtet til at afskedige dig på dagen, du angiver i en erklæring. Men husk på, at disse krænkelser formelt skal dokumenteres, f.eks overvågningsorganer med gennemførelsen af ​​arbejdsretten, faglige sammenslutninger af virksomheder, arbejdskonflikt udvalg eller domstol.

Arbejde rekord og andre dokumenter i forbindelse med arbejdet, og en fuld kontant betaling du er forpligtet til at give den dag afskedigelsen, men du har ret til at trække sin ansøgning inden udløbsdatoen, hvis dine planer har ændret sig, og du beslutter at bo på dette arbejdsplads.