Selvfølgelig, stilheden og ydmyghed - er ikke en mulighed, da mange ledere ikke værdsætter de medarbejdere, der ikke udtrykker deres egne meninger og hele enig med overlegen medarbejdere. Men du behøver ikke at arrangere en raserianfald, da dette kan forårsage irritation og vrede over de myndigheder, som vil føre til øjeblikkelig afskedigelse.
Ingen grund til at udskyde problemet, under forudsætning af, at det vil løse sig selv. En bedre aftale på plads, indtil situationen er blevet forværret. Den bedste løsning er en alvorlig samtale tete-a-tete, uden deltagelse af tredjeparter og medarbejdere. Spillet på beskueren - er et stort minus for begge parter.
Smart og erfaren chef ville ikke afskedige en god medarbejder på grund af personlige fjendskab. Dette er normalt en sidste udvej, når der ikke er nogen anden mulighed. Dette skyldes det faktum, at stedet for den afskedigede medarbejder skal finde en specialist, der vil deltage i en kort tid for selskabet og vil bringe gode resultater.
En almindelig måde at løse situationen er at appellere til deres overordnede. For at give tillid, du har brug for at skrive en god Groft sagt, ville ikke blive vist i form af en klage. Det er nødvendigt at formulere problemet. Hvis virksomheden er stor og har forskellige datterselskaber, er det tilrådeligt at bede om overførsel til et andet kontor eller enhed. I intet tilfælde ikke behøver at bede om afskedigelse af gerningsmanden.