Prøv at forstå, der spiller hvilken rolle. I det nuværende hold er der altid nogen, der "regler" og dem, der "synge med". Den første er ofte bange for konkurrence, og sidstnævnte er let påvirket af karismatiske persona. Ud over disse roller i næsten enhver virksomhed kan skelne rebel, klovn og dem, der overholder neutralitet.
For at finde et fælles sprog med alt hvad du behøver på samme tid være forskellig for hver person, men forbliver hele menneske, at være mig selv. Desværre bare være sød og dejlig ikke virker, fordi teamwork indebærer strenge underkastelse og interaktion i en stressende situation. I alt dette almindelige menneskelige konflikter er uundgåelige.
Derfor er det vigtigste regel i færd med at opbygge relationer på arbejdspladsen, det passer til positionen. Du bør ikke tillade fortrolighed i sin tale fra kolleger stående nedenfor i hierarkiet i organisationen, men også behøver ikke at være sammen med dem arrogant, siger de fleste af personalet skaber en generel idé om dig. Det samme gælder for forholdet til ledelsen - ingen grund til underdanighed, kun i film chef kan idiot.
Også forsøge ikke at engagere sig i sladder og intriger. Efter alt, i dag diskuterer nogens person, og i morgen er genstand for samtaler kan blive dig. Derudover du sagt dom kan vende sig imod dig. For eksempel du talte om makeup revisor, og i morgen vil høre hvad du synes om hendes usmageligt klædt.
Husk, at du ikke kan være godt for alle, betyder det ikke ske enten på arbejde eller i den anden gruppe. Din holdning til kolleger bør være sådan, at du venter på et svar.