Sådan at beslutte at skifte job

Sådan at beslutte at skifte job
 Beslutningen om at ændre værket er ikke let. Nogle gange tvivler og smide en person tilbringer mere end en måned, lænet til en og derefter til en anden konto. For at reducere den tid, selvransagelse, fremhæve et par timers tid og klart lægge ud på hylderne alle de mulige fordele og risici. Skriftlig analyse vil blive klart argument for et nyt job og liv.
 Bedøm et tjenestested, at du har i øjeblikket. Husk hvorfor du har valgt det, og derefter liste disse fordele, som i sidste ende forsvandt eller mistede sin relevans for dig. Så ring den negative side af dette sted og type aktivitet. Alle tanker formaliseret skriftligt, ved at skabe detaljerede lister.

På samme måde, analysere stedet og erhverv, som du stræber efter. Drop tanken om de mulige fordele og kun fokusere på dem, der er sikret. Så skriv separat, hvilke ulemper har dette arbejde (selv dem, som du ikke er særligt bekymrede over), og hvilke ressourcer der skal bruge for at fjerne dem.
Sammenligne resultaterne af to udført "forskning". Fremhæv de punkter, hvor det nye arbejde vinder før den gamle. Ulemper ved det nye sted endnu forlade uden opsyn.

Prøv at analysere rytmen i dit liv i løbet af de seneste fem år. Skriv hvad irriterer dig i detaljer, hvilke omstændigheder forstyrre leve komfortabelt. Husk, der er planer, hobbyer, mennesker, som du jævnligt ikke har tid eller energi nok. Opsummere - Bestem, hvorfor du ikke ønsker at forblive i sin nuværende tilstand, uanset årsagen har andet tanker om et nyt job.

Lav en forudsigelse soja liv i 5 år i tre versioner. Den første skal beskrive dens udvikling, forudsat at du ikke beslutte at skifte job. I den anden - fremtiden med et nyt job. I den tredje titel så tæt på det ideelle liv - med den omgivende virkelighed, naturligvis. Denne tekst klart definere deres egne mål og planer for fremtiden.

Hold resultaterne af din refleksion til en enkelt resultat. Se, om det nye arbejde for at påvirke den måde af dit liv, hvad enten hun beslutter sig for at gamle problemer og vil ikke føre til en ny, mere markant. Bestem, hvordan de samme fordele ved et nyt job med dine personlige prioriteringer og planer for fremtiden, om den vil fremme bevægelsen mod aftalte mål. Mens de fleste poster fordel er indlysende, kan ikke skåne opgive gamle arbejde.

Tags: beslutning, arbejdspladsen