Det er nødvendigt at forberede sig til interviewet på forhånd. Definer en liste over de vigtigste spørgsmål i forbindelse med dannelsen af den kandidat, erhvervserfaring, faglige kvaliteter. Hvis den sidste blok af spørgsmål, du forberede vanskelig på grund af manglende kendskab til dette aktivitetsområde, søge professionel hjælp. Lad dem hjælpe dig med at træffe en lille test opgave, hvilket vil bidrage til at identificere de faglige kvaliteter kandidaten.
Udnævnelse at kunne vurdere den tid det tager samtalen med kandidaten til det næste ikke havde lang tid at vente. Ellers kan det producere en ugunstig indtryk af din virksomhed. Normalt interviewet tager en halv time.
Forhandling med kandidaterne om mødet, skal du sørge for at huske den nøjagtige tid, dato og sted, hvor interviewet skal finde sted.
Forbered det rum, hvor interviewet skal finde sted. Det er ønskeligt, at det var et privat mødelokale, som i et rum med fremmede, folk normalt føler sig mere akavet end når de kommunikerer ansigt til ansigt.
En god ide at deaktivere interviewet på din telefon.
Fra interviewet, er det nødvendigt at sige hej, introducere dig selv og give en kandidat til posten som dit visitkort. Start ikke interviewet direkte med spørgsmål, giver manden lidt at komme sig og føle roligere. Sige et par generelle bemærkninger om virksomheden og jobbet, fortælle os om de grundlæggende betingelser for sit fremtidige arbejde.
Derefter gå videre til spørgsmålene ved hjælp af planen, høstes tidligere. Start med enkle spørgsmål, men spørg dem på en måde, som folk gav detaljerede svar. Det ville være bedre, hvis dit spørgsmål vil begynde med ordene "hvor", "hvornår", "hvorfor", "hvem", "hvordan". Spørg kandidaten om hans seneste arbejde. Prøv at finde ud af, hvorfor han forlod eller ønsker at slippe af sted med det.
Således beder alle spørgsmål i henhold til dine planu.Odnako stopper ikke med den plan - hvis i løbet af historien om kandidat til stillingen, vil du blive bedt om nogle spørgsmål, kan du henvise dem.
Lyt omhyggeligt. Stol ikke på hukommelse til at gøre notater - så vil du være ganske svært at huske, hvilken af kandidaterne nævnt.
I slutningen af interviewet spørge dem, hvis de har udfordrer til posten som spørgsmål til dig. Lyt til dem omhyggeligt og besvare hvert meget oprigtigt.
Som afslutning på interviewet, fortæller ansøgeren, når der træffes afgørelse. Lovede at oplyse ham alligevel. Hvis du er meget travlt, fortælle ham, når han kan ringe til dig for at finde ud af om resultaterne.