Årsager til afskedigelse kan være mange. Men under alle omstændigheder, afskedigelse - stress, som indebærer drastiske ændringer i mit liv. Hvordan kan du sørge for, at denne proces var de laveste omkostninger tid og nerver? Hvor kompetent til at træde tilbage? Især dette spørgsmål er relevant, hvis den nuværende ledelse, lader din afskedigelse.
Selvfølgelig at forlade uden unødige hindringer for arbejdsgiveren, ville det være godt at undersøge arbejdsmarkedslovgivningen. Således ifølge LC RF (artikel 77) afskedigelse kan opstå af følgende grunde: efter aftale mellem parterne, som følge af udløbet af ansættelseskontrakten af medarbejderen (arbejdsgiver) i tilfælde af overførsel til et andet job eller position, misligholdelse af ansættelsesforholdet af andre grunde.
Hvordan bør ideelt ligne fyring mekanisme, hvis du er fyret for "frivilligt"? Hvis du beslutter at skifte job, skal du kontakte din nuværende arbejdsgiver om sin afskedigelse i 2 uger før forventet afrejse. For at gøre dette, som regel skriftlig udtalelse. Hvis alt er godt, chefen underskriver ansøgningen, og derefter sender det til personaleafdelingen. Datoen for afskedigelse skal være din sidste dag.
På den sidste dag, du er nødt til at betale erstatning for ubrugt ferie, giver projektmappen. Bemærk, at i bogen bør svare til følgende bemærkning "ansættelseskontrakt opsiges af medarbejderen, punkt 3, første afsnit, artikel 77 LC RF." Intet andet skal skrives! Også den sidste dag, du har beregnet.
En sådan fremgangsmåde foreligger, når en arbejdsgiver kan du nemt. Men hvad de skal gøre, hvis din ansøgning ikke er underskrevet? I dette tilfælde er du nødt til at skrive en ansøgning om afskedigelse i to eksemplarer. Så giv begge eksemplarer til sekretæren. Han bør give dig en kvittering, at din ansøgning har modtaget en bestemt dato. En ansøgning KEEP. Hvis ministeren organisationen ikke, er at sende en meddelelse om, der accepterede brevet og hvornår. Efter to uger du nødt til at give det arbejde bog og andre nødvendige dokumenter. Hvis der efter at du stadig nægte at udstede en bog, så er du nødt til at gælde for arbejdstilsyn og forklare situationen. Normalt hjælper det til hurtigt at løse problemet med din afskedigelse.
Det er alt, hvad du behøver at vide for at kunne holde op.