Ifølge lederen af hans ønske om at efterlade en personlig samtale. Ingen grund til at sende ansøgningen via e-mail eller informere om at holde op over telefonen. Glem ikke, at i henhold til loven, du nødt til at skrive en ansøgning om 2 uger før afskedigelse. Men for nogle erhverv er det længere. Læs denne betingelse i sin ansættelseskontrakt. Må ikke gå på samme dag som den skriftlige erklæring. Dette vil vise dig en uærlig person, og som kan skade din virksomhed omdømme. Det er muligt, at selve hovedet ikke vil gøre indsigelse mod afskedigelse af uopsættelighed. Drøfte sagen med ham.
Forbered et svar på spørgsmålet om årsagen til din afskedigelse. Din chef sikker på at spørge. Vær hensynsfuld. Hvis årsagen til din afrejse - en lav løn, manglende karriere vækst eller for meget arbejde, så dette kan rapporteres. Men hvis du går væk, fordi chefen for dårlig karakter, er det værd tavse, så tænk på en mere neutral grunde til at forlade, "tilbød et interessant job", "Jeg besluttede at prøve et nyt erhverv." I dette tilfælde kan chefen tilbyde dig en lønforhøjelse eller en ny position. Men hvis du har brug for det nu? Hvorfor har du brug for penge, som du kan kun opnås efter ønsket om at holde op? Det spørgsmål, du har til selv at bestemme.
Chefen ikke var endnu ikke i stand til at overbevise dig om at bo? Glem ikke at udlevere alle deres anliggender til den person, der vil erstatte dig. Optag han adgangskoder fra din computer og e-mail. Lad alle de kontakter, der kan være nyttige for ham i arbejdet. Glem ikke at også efterlade dit telefonnummer. Behandl de næste to uger til deres arbejde respektfuldt. Det faktum, at du har skrevet et brev af fratræden, giver dig ikke ret til at være sent og dase på arbejdspladsen.