For det første er det lyd- og videooptagelser af samtaler med de vigtigste underordnede. Vi bliver nødt til at henvende sig til en bestemt periode, naturligvis ikke i efterretningsagent, men i en temmelig opmærksomme lytter og observatør, for at gøre det i tide til at omfatte en diktafon eller kamera på din mobiltelefon.
For det andet, denne affidavit kolleger (hvis de er enige om at give dem). Hvis det er muligt, selvfølgelig, er det bedst at danne en fælles front mod high-handed chef. Eller i det mindste, har troværdighed til andre medarbejdere er ikke bange for at stå op for de undertrykte kolleger.
For det tredje vil være meget nyttigt og ekspertudtalelser om overholdelse kontor. Dette kan være ekstraordinære attestation eller uafhængige test. Den vigtigste ting, eksperterne var kompetente nok og virkelig kunne bidrage til at afklare situationen.
For det fjerde overtrædelse af reglerne arbejdsgiverens TK - det er bare et tilfælde, hvor manglende kendskab til lovene vil beskytte medarbejderen fra ansvar chefer. Så det står således gennemlæse alle de materialer kode og efterfølgende skriftligt klager nødvendigvis henvise til de relevante artikler.
Det første eksempel hvor ofte sendt sådanne klager - en lokal afdeling af arbejdstilsynet. Klagen skal kort listet alle krænkelser af arbejdsgiverens regulativer TC (med henvisning til artiklen). Desuden, hvis klageren ikke ønsker blod og søger ikke at blive afskediget, kan han pege på mulige metoder til at korrigere situationen efter gensidig aftale. Alle indsamlede beviser og dokumenter, der er angivet i ansøgningen.
Hvis arbejdstilsynet ikke reagerede på denne anmodning inden for en måned, bliver nødt til at indgive en klage til distriktet anklagemyndigheden. Før det føres (under fyldning) til sekretariatet for agenturet skal følge en etableret mønster. Således ansøgningen skal skrives til statsadvokaten, der angiver sit navn, rang eller klasse rang (for eksempel "Justice Major" eller "junior rådgiver for retfærdighed, henholdsvis). Så har du brug for at sætte sig i en fri form alle krav mod arbejdsgiveren og de ansatte i arbejdstilsynet, omslutter relevante beviser. Intet personlige, bør det være meget kortfattet, og på samme tid, naturligvis.
Men hvad hvis den offentlige anklagers kontor ikke reagerede på en klage? Det er sjældent, men det sker. Nå, nødt til at gå til retten med en klage over Chief arbejdstilsynet og udeladelser.
Da anklagemyndigheden er mere kompliceret. Klage mod passivitet af distriktskontorer kan kun indgives af hans overordnede. Men som regel sådan anke virkelig lytter, hvis adfærd arbejdsgiveren går ud over ikke blot beskæftigelse, men også i straffeloven. Så måske stadig begrænset af retten, medmindre der er beviser, som kan være imod lederen af straffesag.