Skriv navnet på titlen: "Egenskaber", og indtast navn, patronymic medarbejder og placerer dem i øjeblikket.
I indledningen, angive navnet, initialer, årstal og fødested, nationalitet arbejdstager. Afspejler de vigtigste milepæle i hans biografi - han færdig uddannelse, års eksamen, speciale opnået i læringsprocessen. Anfør de selskaber, hvor han arbejdede mere end 2-3 år, før de gik på arbejde for dig, en stilling han havde på samme tid.
Fortæl os om det ansvar medarbejderen i øjeblikket, og at hvor godt og trofast han opfylder dem. Anfør de træk, der hjælper ham i hans arbejde, og, hvis det er tilgængeligt, så de, der hindrer ham i en kompetent og rettidig opfyldelse. Bemærk er positive for enhver arbejdstager karaktertræk som ansvarlighed, engagement, læring.
Liste over de faktiske omstændigheder, der bekræfter hans ønske om at forbedre deres færdigheder: Videregående uddannelse, særlige kurser og træninger. Glem ikke at nævne om deltagelse i seminarer og konferencer, udstillinger og rapporter. Hvis der er en offentliggørelse i medierne og videnskabelige værker, og afspejler dette faktum.
Fuldstændig karakterisering af information om, hvordan du tilføje op i forholdet medarbejder med resten af holdet, da han er omgængelig og nyder om autoritet. Hvis han udfører nogle ekstra social belastning, liste dem.
Afslutningsvis angiver for hvad og hvilken organisation giver denne funktion. Placer en matchende signatur nærmeste leder, stabschef og underskrive svaret fra lederen af virksomheden.