Hvordan laver overarbejde

 Som regel kan man ikke med magt trække medarbejder til overarbejde. Det er derfor, skriftligt samtykke fra ham. For at gøre dette, så skriv til meddelelsen medarbejderen, bør du angive årsagen (for eksempel på grund af operationelle behov), og den tid eller timers drift. Du kan søge tidsplanen anmeldelsen. Underskrive og returnere dokumentet til undertegnelsen af ​​den ansatte, hvis signatur betyder, at du er enig.

Husk på, at i nogle tilfælde er samtykke ikke påkrævet, og det personale, der skal udføre overarbejde af arbejdsgiveren. For eksempel over for de faktorer, der opstod som følge af katastrofen, en hændelse, katastrofe.

Dernæst skal du udstede en ordre om at bringe til overarbejde. Standardiseret form af det administrative dokument er derfor ikke udvikle det selv. Sørg for at angive navnet på den ansatte, deres holdninger, nummer og dato for anmeldelsen, årsagen til behovet for at tiltrække personale, og tidsplan (hvis relevant).

Efter det udførte arbejde nødvendigvis lægge uret i timesedler, på grundlag af hvilken beregnede løn. Den beregnes på grundlag af arbejdstimer. Hvis en medarbejder måtte arbejde mere end to timer om dagen, så er du nødt til at beregne løn et halvt, hvis mere end to - en dobbelt.

Ifølge Labour Law, er arbejdsgiveren ikke ret til at hæve en medarbejder til at tage overarbejde, klokken 4 to på hinanden følgende dage. Du kan heller ikke passere den årlige grænse overarbejdstimer, som er lig med 120 timer.

Der er en kategori af ansatte, der ikke kan være at involvere overstiger, de omfatter:

- Gravide kvinder;
- Unge medarbejdere;
- Personer med handicap;
- Folk, der arbejder på lærlingekontrakt.