I en retsakt er ikke præciseret betingelsen for beregning overarbejde, dvs. summen af der forventer at betale - er ukendt, kan det være en løn eller løn sats. Derfor nødvendigvis registrere dette i kontrakten.
Hvordan kan tiltrække medarbejdere til overarbejde? Oprindeligt udstedte en ordre, hvor hovedet foreskriver behovet for at tiltrække yderligere medarbejder til at arbejde. I administrative dokumenter omfatter grunden, for eksempel på grund af operationelle behov.
Yderligere meddelelse til den ansatte, skal den også indeholde en begrundelse og eventuelle arbejdstider (du kan oprette en tidsplan). Medarbejderen skal bekræfte, at du vil skrive en skriftlig aftale eller i anmeldelsen "Med information læst og accepterer", underskrive og dato.
Hvordan kan forvente at betale for overarbejde? Den beregnes ved udgangen af måneden, eller arbejde på grundlag af timesedler. For eksempel en revisor med "øst" vejleder bedt om at gå til overarbejde på grund af behovet for at forberede dokumenter til skrivebordet revision. I slutningen af måneden viste det sig, at medarbejderen har arbejdet 160 timer, der er. Desuden den første dag i overarbejde hun 1, 5 timer og 15 numre - 3 timer. Den toldsats er 90 rubler. Hvordan kan beregne betalingen?
Først beregner løn stilling timer: 160 timer * 90 rubler = 14400 rubler. For at beregne den mængde overarbejde, du ønsker at anvende en multiplikation: 1, 5 timer * 1, 5 (rate) * 90 = 202 rubler, 5 rubler. Dernæst bestemme antallet af pay-per-15: 3 timer * 2 (rate) * 90 rubler = 540 rubler. For at bestemme det samlede beløb tilføje op alle tal: 14.400 rubler + 202, 5 rubler + 540 rubler = 15142, 5 rubler.