Ideelt set skal hverve kunne høfligt kommunikere med enhver ansøger, uanset om han kom for at få chefen for den juridiske afdeling eller sekretæren. Men desværre, det er ikke altid tilfældet. Uhøflighed hverve - ikke ualmindeligt, at en samtale. Hvis du føler, at du uhøflig, sørg for at give det til at forstå. Men det skal gøres korrekt, ikke foroverbøjet til samme niveau. Sætningen "Jeg ville foretrække at være høflig med mig" ville være langt mere fordelagtigt end skænderier. Undertiden recruiter kan forsætligt uhøflige - så han kontrollerer på ansøgerens evne til at håndtere stress. I dette tilfælde også nødt til at reagere på grovhed, men sikkert og korrekt som muligt, som om du ikke var foran recruiter og kunden.
Mange jobsøgende klager over, at hverve ikke kommer til interviewet til tiden. Lose tid venter alle ubehageligt, især fordi mange af os gå til interviewet i en frokostpause eller afspadsering i virksomheden, som beskæftiger i øjeblikket. Hvis recruiter er sent i 5-10 minutter, er det helt normalt, måske han bare en hastesag, men at komme for sent i 20-30 minutter er næppe acceptabelt. Som regel er det taler som et lavt kultur recruiter og forvaltningsmæssigt af virksomheden. Tænk over, om du ønsker at arbejde i dette selskab. Hvis ikke, så efter 20 minutters ventetid, du kan forlade.
På trods af tilgængeligheden af resumé på interviews ansøgere ofte bedt om at udfylde spørgeskemaer, herunder de samme data som resuméet. Nogle spørgeskemaer stille spørgsmål om familiemedlemmer til ansøgeren, der næppe synes at være korrekt. Desværre sådan praksis er fælles, og de er nødt til at acceptere, fordi afslaget på at udfylde spørgeskemaet kan ikke opfatte tilstrækkeligt.
Hvis interviewet foregår recruiter spørgsmål om selskabets drift eller svar vage, kan det sige noget om hans inkompetence, eller en bevidst uvilje til at fortælle dig noget, der kan opfattes tvetydigt. I det første tilfælde kan du afvise det og se efter oplysninger på hjemmesiden og i det offentlige rum. Den anden er bedre at tænke på at fortsætte din jobsøgning.
Kun få af soiskatelnits ligesom når de beder om civilstand eller tilstedeværelsen af børn. Enhver svar på dette spørgsmål kan opfattes negativt: de unge og gift - snart vil gå på barselsorlov, de unge og ikke er gift - vil flirte med personalet, gift og med børn - vil være fri ... Men det er ikke altid af stor betydning, da succeshistorier og mangel på beskæftigelse i den første og i den anden og tredje tilfælde. Hvorom alting er kan på sådanne spørgsmål bedre reagere ærligt til bedrag pludselig åbnet.