Metoder og teknikker til at interviewe
Valget af metoder og teknikker, der vil blive brugt under interviewet afhænger af præferencer den ansættende leder. Dog vil han blive styret af, hvordan dette ansvarsfuld stilling, hvilke kvaliteter en ansøger skal have til at overholde den.
Glem ikke at klæde ordentligt til en samtale, og at være på tid.
Den mest populære metode er at interviewe kompetence. Ofte bruges en sådan metode, som tilfælde for interviewet - et bestemt sæt af standard jobsituationer, hvis løsning kandidaten har at byde på i en begrænset mængde tid. Desuden vil dette interview teste din viden og færdigheder, for at vurdere tilgængeligheden af de nødvendige egenskaber til placeringen af din personlighed, karaktertræk.
Pre-at forespørge på virksomheden, hvor den ledige stilling er åben. Spørgsmål: "Hvorfor valgte du vores virksomhed? »- En af de mest almindelige.
En metode, såsom test, gør det muligt at konkludere, at kandidaten til stillingen, baseret på testresultaterne. Selvfølgelig kan du give og ICQ test i interviewet, men oftere er det specielt designet spørgeskemaer designet til at vurdere ikke kun intelligens, men giver dig også mulighed for at en samlet kvalitativ vurdering personlighed type og det nuværende viden, der kræves. Interviewe til et job i banken er usandsynligt at undvære en sådan test.
Stress interview anvendes i tilfælde, hvor den ledige stilling kræver at kandidaten samle færdigheder, hurtig reaktion, udholdenhed. Lederen kan bevidst provokere dig ind i konflikten, ved hjælp af teknikker som psykisk pres, tværgående spørgsmål fra forskellige områder af viden og begivenheder i dit liv.
Gennemføre en gruppe interview HR-chef kan i tilfælde af en ledig stilling kræver evnen til at arbejde i et team. Mest sandsynligt, vil du blive bedt om at arrangere selv-præsentation, deltage i "runde bord" eller i enhver virksomhed spil.
Sådan at tale med en jobsamtale
Hold rolig og venlig, så prøv ikke at være nervøs. Opgaven med HR-chefer er at kontrollere ikke kun din professionalisme, men også din oprigtighed og åbenhed. Du kan genkendes i sin begejstring, er der intet at bekymre sig om. Om vores fejl eller fejl i fortiden, som du kan fortælle, men glem ikke at fortælle dette perspektiv, og hvordan du overvandt dem eller korrigeret.