Hvis du er en ung medarbejder, og er på første trin af karrierestigen, så husk at stille spørgsmål er ikke en skam, en skam ikke at udføre den tildelte opgave. Så tøv ikke med at spørge, men gør det taktfuldt og på et belejligt tidspunkt for dig at søge behandling. Det er ikke nødvendigt at holde sig til de spørgsmål, en bekendt midt på dagen, under en samtale med en klient, eller når en person arbejder på en ansvarlig mission, og han er i gang problemer. Efter at have modtaget en forklaring, skal du sørge for at takke.
Ikke ophold i splendid isolation, samarbejde med andre medarbejdere. Lad din ledelse og kolleger er godt klar over, at du lægger interesser selskabet og holdet over deres egne ambitioner. Ingen kræver, at du dæmpe deres talent skinne, men lad alle dine bestræbelser vil blive rettet mod at styrke selskabets position, dets velstand og bæredygtig udvikling. Glem ikke at respektfuldt at tale om succes øvrige medarbejdere og strategisk talent management. At spille som et hold, du derved gøre dig selv uundværlig medlem af det, og det er kun en positiv indvirkning på din karriere vækst.
Styrke ord med handling, hvis du ønsker at bo eller arbejde over i weekenden, forretningsrejser og tage yderligere ansvar. Samtidig, så prøv at opføre sig på en venlig, men lad ikke kendskab. Og ledelse og kolleger skal behandle dig med respekt. Et af elementerne i billedet af en virksomhed mand er hans garderobe. Afdæmpet farver, god struktur og udskæring af dragten - det er grundlaget for tøj selvsikker medarbejder.
Uddannelse, følge de nyeste tendenser i din branche, forbedre deres færdigheder, og fremsætte forslag, som vil bidrage til udviklingen af virksomheden, være konstruktiv - og din karriere vil søge kun opad.