Før du går til myndighederne med et så følsomt spørgsmål, bør du prøve at argumentere hans ønske. Tænk over, hvorfor din chef bør du øge lønnen.
Måske endda på interviewet i at ansætte dig talte om tid løn stigning efter en vis tid. I dette tilfælde, bør du gå til myndighederne og taktfuldt mindet om aftalen. Samtale sker bedst i private, omhyggeligt at vælge sætninger, ikke at hæve stemmen i hovedet.
Hvis lønstigninger længe har gået, men hovedet ikke love noget, du er nødt til at træffe afgørelse om en åbenhjertig samtale. I dette tilfælde skal du omhyggeligt forberede sig til samtalen.
Det er vigtigt at tænke over svarene på spørgsmål, der kan stille chefen. For eksempel, hvorfor tror du, at stigningen er nødvendig, hvorfor du har brug for det lige nu, og hvor meget du ønsker at øge din indkomst. Samtidig, så husk at svarene skal være klare og præcise, er det usandsynligt at acceptere en forøgelse af lederen af den løn, du bare fordi du vil have det. Men projektrapporten afslutning, som bragte os en masse overskud, og kontrakten for yderligere samarbejde vil tvinge chef Ponder.
Hvis chefen ikke ønsker at hæve din løn, og dermed sætte en ubestemt periode og dygtigt undgår et direkte spørgsmål, kan du snyde en lille smule. For eksempel spredt det rygte, at gå på arbejde til konkurrenter, der tilbød dig en temmelig høj løn. Hvis ledelsen finder du en værdifuld medarbejder, vil chefen helt sikkert forsøge at holde dig tilbage.
Men denne mulighed er ikke ideel. Resultaterne af dit arbejde kan opfattes forskelligt af dig og din vejleder. Og det kan være, at din chef vil være lettere for dig at give slip end at hæve lønningerne. Derfor, når anvendelse af denne metode er stadig bedre at finde et alternativ.