Lad uden løn kan tilføje til årlig betalt ferie i starten eller efter den.
For tilmelding forlade medarbejderen skal skrive en erklæring henvendt til lederen af organisationen, som angiver den type orlov (betalt eller ej), årsagen og dens varighed. På grundlag af erklæringerne en kendelse om tilladelse, medarbejdere kender den under signaturen. Er lavet i medarbejderens personlige kort på varighed og datoer ønskede ferie.
Så længe medarbejderen var på orlov uden løn, medregnes i arbejdsstyrken i kontinuerlig tjeneste, forudsat imidlertid, hvis sidstnævnte ikke vare mere end 14 dage i løbet af året.
Tage orlov uden løn nemt, men der er et par ikke særlig behagelige øjeblikke, der opstår efter brug.
For det første er den orlovsperiode uden løn uden for beregningen af tid gennemsnitlige løn medarbejderen. For det andet, i tilfælde af sygdom i løbet af ferien, er ikke tildelt midlertidig førtidspension. En lægeerklæring udstedes på den første dag efter ferien, for eksempel, hvis ferien varer fra 25 juni - 5 August, og medarbejderen blev syg den 3. august og gik på arbejde 10, vil en lægeerklæring udstedes den 5.-9 August.
Arbejdsgiveren på eget initiativ er ikke tilladt at sende medarbejdere på orlov uden løn. Det er imod loven og kan resultere i en bøde.