1. Foder kommentarer
Din chef gør dig ikke kun kommenterer arbejdet, men også for eksempel om dit udseende og rod på skrivebordet. Hvis lederen gør denne form for anmærkninger kun til dig, men ikke alle medarbejdere, kan det indikere en forestående afskedigelse.
2. Impersonal kommunikation
Leder taler strengt tilfældet, undgå endda kalde dig ved navn. Al kommunikation er bygget i en strengt upersonlig form. Dette er fordi de fleste af lederne forsøger at distancere sig fuldstændigt fra en mand, der snart skulle blive fyret.
3. komplekse opgaver
Du er konstant givet følsomme arbejdsbyrder, mens udsætter næsten umulige betingelser og vilkår. Normalt er denne taktik er valgt ledelse til at vise medarbejderen, at han ikke opfylder stillingen.
4. Den manglende fremtidsudsigter
Du behøver ikke indebærer en betydelig og langsigtede projekter i virksomheden eller din deltagelse i dem minimeres. Hvis fremtiden for den organisation, du har noget til fælles, kan det indikere forestående afskedigelse.
5. Afvis dine forslag og ideer
Ethvert initiativ, fremgår af din chef besvarer undvigende eller fiasko. Hvis dine meninger og ideer ikke værdiansættes, kan det være et tegn på afskedigelse.
6. Påtaler
Leder konstant skælder dig for dine fejltagelser. Dårligt, hvis det finder sted i overværelse af holdet, for på den måde ledere bruge dem som vidner i dit inkompetence. Virkelig dårligt, hvis en irettesættelse skal ske skriftligt. I dette tilfælde er beslutningen om din afskedigelse sikkert allerede taget.
7. degradering
Det er overflødigt at sige, at reduktionen er et klart tegn på, at bosserne du utilfreds. Det er sandsynligt, at dette er din sidste chance for at reformere.
8. Reduktion af løn eller afsavn Prize
Hvis chefen siger, at du får for mange penge for deres arbejde eller at du ikke fortjener prisen, hvilket betyder, at han vil have dig til at gøre de bedste resultater. I så fald, hvis den løn du stadig reduceret, og resten af personalet er ikke påvirket (dvs. reduktion løn er ikke på grund af de økonomiske vanskeligheder i virksomheden), er det værd at tænke over at skifte job.
9. forringelse af arbejdsvilkårene
Mindre behagelige arbejdsforhold: ingen telefon, gamle computer, ubehagelig stol i stedet for stole - alt dette kan forhindre den forestående afskedigelse.
10. Omhyggelig opmærksomhed
Du konstant føler opmærksomhed fra ledelsen. Du får fornemmelsen af, at hovedet bare venter på eventuelle fejl. Måske en forudanelse Lad dig ikke narre, og han virkelig ønsker at fyre dig.
Afslutningsvis skal det tilføjes, at en enkelt tegn af ovenstående er stadig ikke hundrede procent garanti for din afskedigelse. Men hvis disse få tegn, mest sandsynligt, det er ikke nogen tilfældighed.