Den første og den vigtigste årsag til lave lønninger er den sociale kvindernes rolle. På trods af den frigørelse, folk stadig fortsætte med at tro, at pigen, frem for alt at være mor og hustru. Og lønmodtager i familien er stadig anses for at være en mand.
Desuden kvinder oprindeligt eyeing nærmere. Før eller senere giftede hun sig, vil hun få børn og begynde en række helligdage - barselsorlov, og derefter børnepasning. Og så ville hun ikke være i stand til fuldt ud at arbejde, fordi små børn ofte bliver syge. Af disse grunde at vælge mellem en mand og en kvinde, alt andet lige, hovedet af en mand vælger.
Hvad forstyrrer kvinde bliver større, så det er hendes naturlige beskedenhed og ikke-konflikt. Når mændene ikke tøve med at give udtryk for deres ønske om at lede afdelingen, kvinden beskedent tavse, håber, at ledelsen selv bemærket hendes succes og skille sig ud fra mængden af andet personale.
Desuden Takt forhindrer en kvinde til at bede om en lønforhøjelse. Hvis en mand er egnet til hovedet med et lignende spørgsmål, vil svaret være ganske passende, fordi medarbejderen har brug for at brødføde sin familie. Hvis en kvinde beder om højere løn, chefen næppe være i stand til at forstå, hvorfor han skal gøre det, hvis arbejdsbyrden ikke forøges.
Et andet punkt på dagsordenen er forudfattede begrebet mænd over kvinder. De betragtes "urimelig", uforudsigelig, lunefuld, og de bør kun forstås kvinders logik.
Disse grunde er ikke begrænset til en liste over alle de motiver, ledet af høvdinge, omhyggeligt undgår udnævnelsen af kvinder til lederstillinger og øge deres løn. Men i betragtning af situationen på denne måde, instruktøren og glemme alt om de positive kvaliteter kvinder - evnen til at se nærmere det overordnede billede og lytte til andres meninger, hvilket også lige så vigtigt for lederen.