Vær ikke bange for at virke usømmeligt i øjnene af en potentiel vejleder eller specialister i menneskelige ressourcer. Du er velkommen til at tale om alle hans resultater, der kan have konsekvenser for virksomheden. Du skal huske. Hvis det er muligt, forberede dokumenter, porteføljer, salgstal osv til støtte for dine ord. Det er dog ikke nødvendigt at overdrive. Arbejdsgiveren kan bekræfte sandheden om du taler om, søge rådgivning. Eller giver dig en super komplekse tests.
Tal ikke om deres fejl i det faglige område, selv om det skete i den samme arbejdsplads, skal du ikke bebrejde dig. Rænkespil dine konkurrenter få mennesker er interesseret. Mindst af alle de er interesseret i en potentiel arbejdsgiver, fordi han ønsker at se i fremtiden medarbejder hver kandidat.
Hvis du stillede et spørgsmål om de personlige egenskaber, betyder det, du er nødt til at vente på, at historien om din virksomhed evner. I dette tilfælde vil det være hensigtsmæssigt at sige, at du, for eksempel, en person omgængelig (kan forhandle), ambitiøse (og tage vare på dig selv, og den prestige firma), kreative (i tid kunne tilbyde en interessant idé). Nævne, at du er en god familiefar, er kun i den overordnede sammenhæng, uden at denne vægt.
Vær ikke bange for vanskelige spørgsmål. Potentielle arbejdsgivere er ikke interesseret i svaret på dem, og omfanget af din stress. Forsøg ikke at være original, bare svare selv tvetydige sætninger.
Under hele interviewet, viser dig en forretningsmand. Stil konkrete spørgsmål (løn, afgifter, arbejdstid osv.). Så du vil ikke lide for meget selvtilfredshed og stoppe bekymrende.