Normalt optager til et interview foretaget efter at etablere kontakt med den kommende arbejdsgiver. For at gøre dette, skal du ringe eller skrive til den e-mailadresse er angivet i stillingsopslag. Det er ønskeligt at ringe i åbningstiden eller særlige timer er angivet i meddelelsen. Hvis kontaktpersonen ikke er angivet, bare fortælle dem, at du ringer om beskæftigelse.
Når du har kontaktet den virksomhed, du er interesseret, lave et interview tid. Det er bedre ikke at udsætte det i lang tid, eller et område af interesse kan tage en anden tilbudsgiver. Interview med dig kan udføres i privat og i gruppe form. Den sidste mulighed er normalt bruges ved ansøgning om en massiv stilling, fx sælgere i store detailkæder, selv om der er undtagelser - sådanne møder med højt kvalificerede specialister.
Som du diskutere dato og tidspunkt for mødet med en specialist i HR, overveje, om du kan fange interviewet til tiden på et bestemt tidspunkt. Dette er vigtigt, da for sent til første møde kan skabe et negativt indtryk om dig. Derfor mener alt, herunder tid på landevejen med eventuelle trafikpropper.
I nogle organisationer praktiseres passerer interviews i flere etaper. Efter det første du sandsynligvis blive kaldt tilbage og informeret beslutning. Med den forudgående godkendelse af Deres kandidatur, vil du få lov til at anden fase af udvælgelsen. Det kan være en samtale med hovedet eller i testen, skal du kontrollere den faglige viden. I dette tilfælde interviewet du udpege en medarbejder i personaleafdelingen.