For det første skal du være fortrolig med emnet, før du foretager en bemærkning. Med andre ord, den vigtigste opgave - at være kompetent i sagen, som du foretager et bemærkning til en anden person.
Gøre bemærkning, du har brug for at være objektiv og høflige. I intet tilfælde kan ikke være uhøfligt at angive en person på sin fejltagelse. Dette vil få den modsatte til dine forventninger og konsekvenser til noget godt vil ikke.
Beslut hvad du ønsker at opnå, når du laver en bemærkning. Hvis du angiver forkert på dine kolleger, har du sandsynligvis ønsker at opnå en forbedring af dens ydeevne. Så du er nødt til at være meget høflig, respektfuld og venlig. Undgå disse sætninger, der kan fornærme folk.
Du skal være opmærksom på ikke kun for fejl (fordi ikke alle det samme arbejde en person gør dårligt), men også på ydelser. Det er nødvendigt at forklare, hvorfor arbejdet er gjort dårligt, som det skulle have været gjort. Sørg for at angive grundene til, at du kritiserer en anden person. Ellers kritik er ikke konstruktiv og destruktiv. Opstil en liste over mulige ændringer af de kritiserede eller alternativer eller tænke dem sammen.
Det er også vigtigt, er det tid og sted for din kritik. Husk, at alt skal være relevant, alt har sin tid. Heller ikke glemme, at tonen, hvor du siger bemærkning skal være rolig.