Hold øje med et svar: ikke alle hoveder til sin sjæl for snakkesalig underordnede. Du kan direkte spørge, hvad stil for kommunikation foretrækker Hoved og tilstrækkelige oplysninger fås direkte fra dig.
Når lederen giver råd eller anmoder om bistand, så lad dem vide, hvad de hørte og noterede. Hvis han spørger til råds eller tilbyde en ny idé, lytte omhyggeligt, og hvis du ikke er enig i hvert fald ikke direkte kritisere. Ozvuchte fordele og ulemper grundigt. Vær forberedt på, at der stadig nødt til at gøre implementeringen af nye ideer.
Altid deler med de vigtigste resultater, ikke vente, da lederen mærke til dem selv. I den daglige rutine af dine resultater kan være uopdaget eller tildele en person fra en mere fleksibel kolleger.
Der er en kategori høvdinge, der foretrækker at vide alt om alt; andre giver et vist spillerum for underordnede, spørger kun det endelige resultat. Hvis chefen siger, at han i de tidlige dage havde brug for tid til at planlægge og rapporter, ikke gider ham i morgen på de små ting.
Med tiden vil forstå, hvad der venter på en leder. Prøv at forudse hans handlinger og ønsker. Ledelsen værdsætter folk, der ikke behøver at gentagne gange at forklare de mål og målsætninger det nye projekt. Hvis det vil være omkring forfremmelse, vil dit kandidatur være den mest velegnede.