Informer arbejdsgiveren om, at du vil bryde din ferie i flere dele. Det skal ske på et tidspunkt, hvor en tidsplan for helligdage for året. Dit fravær bør ikke påvirke arbejdet i virksomheden, så ledelsen har brug for at beslutte, hvem der skal udføre dine opgaver i denne periode. Ferie tidsplan typisk i slutningen af året. Han naturligvis undertiden korrigeret, men det er bedre uden.
Den første del af en to-ugers ferie er at blive leveret til dig i overensstemmelse med tidsplanen. Både du og arbejdsgiveren bør vide om det på forhånd. Det er grunden til, at alle medarbejdere kender tidsplanen og tilbyde det til at underskrive. Kan ydes visse kategorier af ansatte orlov uden grafik. Disse omfatter gravide kvinder før dekretet eller efter orlov til pasning af et barn, deres mænd og ægtefæller af soldater.
Arranger med din arbejdsgiver, kan du bruge de resterende dage. Det faktum, at du kommer til at tage en dag på grund af orlov, underrette arbejdsgiveren skriftligt 3 dage. I nogle virksomheder, begrænset mundtlig aftale, men ikke være. Mens du er væk på arbejde kan ske noget uventet. I mangel af din skriftlig erklæring at bevise, at du har den dag ikke var, ville det være umuligt.
Der er grupper af arbejdstagere, der forlader kan ydes under andre betingelser end dem, der generelt accepteret. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder under farlige vilkår, og har ret til en ekstra ferie. Han bare kunne bruge en ferie som helhed samt dele. I det første tilfælde, tilføjet på ekstra dage. Når dividere forlade en del af det bør være, samt for alle 14 dage. Resten af tiden medarbejderen anvender efter eget skøn, at aftale med arbejdsgiveren.
Ekstra dage leveres som arbejder mindreårige. Ferie for dem er 31 kalenderdage. Men for at det rigtige at bruge det i rater ingen tager. Reglerne i dette tilfælde er de samme som for alle andre: den ene del er 14 dage, og resten - på egen hånd. Det samme gælder for mennesker med handicap. De forlader er 30 dage, og det kan også blive brudt.
Du husker måske fra orlov, men kun med dit samtykke. Resten af ledelsen skal give dig på et belejligt tidspunkt for dig eller tilføj på at forlade den næste regnskabsår. Er valgt efter aftale. Mindreårige, gravide og andre medarbejdere til at trække sig tilbage fra ferie kan ikke, som også reguleret af arbejdsloven.