I overensstemmelse med Labor Code, som det er blevet sagt, orlov til det år, for medarbejderen, er 28 dage. Dens størrelse er undertiden øges i tilfælde, ved lov. For at beregne antallet af feriedage, medarbejderen formodes at have behov for 28 dage divideret med 12. Således for hver måned arbejdstageren arbejder tilføjet 2 33 dages ferie. Til beregning af kompensationen multipliceres dette tal med antallet af måneder, arbejdede i den nuværende periode. Afrunding foretages kun på en stor måde.
Nu er vi nødt til at beregne den gennemsnitlige løn. Den tager hensyn til alle betalinger for den aktuelle periode, herunder tillæg, bonusser og belønninger. Undtaget kun materiel bistand og gavebutik betalinger. Ved beregning af kompensation for ubrugte feriedage per måned antages at være 29, 4. Det vil sige, det samlede beløb for betalinger, der skal divideres med antallet af måneder og derefter ved 29, 4. Resultatet - betaling på én dag, som ganges med antallet af dage i ubrugt ferie.
For at kunne afspejle udbetaling af erstatning i de dokumenter, der er udarbejdet for Startrækkefølgen for terminering af ansættelseskontrakten. Herefter en reference beregning sker i den private label-kort arbejdstager. Denne procedure udføres under affyring. Hvis en medarbejder, for eksempel, kunne ikke tage en ferie i sommeren og ønsker at få erstatning i stedet, vil det være nødvendigt at skrive en ansøgning om udskiftning af de vigtigste ferie for en kontant betaling. Efter der er lavet en bestilling og betaling sker allerede kendt.