Bemærk, at i henhold til Labor Code, i et kalenderår medarbejder afhængig den 28 dages hvile. Dette beløb kan opdeles i flere dele, hvoraf den ene ikke må være mindre end 14 dage. Hvis en medarbejder ønsker at bryde ferie, skal han underrette arbejdsgiveren.
For at beregne det nødvendige antal feriedage, beregne anciennitet. Som regel er det i måneder. Hvis måneden ikke er fuldt udarbejdet, afrundes tallet. For eksempel har du arbejdet 13 dage i en måned, så denne periode er udelukket fra beregningen.
Ferie skal være dokumenterede. For at gøre dette, skal du skrive navnet på lederen af oversigten, det angiver dato og varighed af den årlige ferie er lagt. Hvis din virksomhed indførte registrering af indgående post, registrere programmet.
Efter at dokumentet falder i hænderne arbejdsgiver. Han skal udstede en ordreseddel Wm-6. Denne administrative dokumenter angiver typen ferie, varighed og dato. Efter udførelsen af et dokument leder skal gøre dig bekendt med oplysningerne.
Endvidere ordren bliver til regnskabsafdelingen, hvor på grundlag af det administrative dokument er lavet i det personlige kort og indtaste oplysningerne i timesedler. Revisor skal beregne og betale dig en ferie i tre dage før ferien.
Hvis du ikke er enig med arbejdsgiveren, skal du kontakte Arbejdstilsynet for konfliktløsning.