Der er folk, der mener, at deres store arbejde netop på tid, taler for sig selv. De er dårligt fejl. Faktum er, at i store kollektiver hoved bare én gang interesse i arbejdet i den enkelte medarbejder. Han ser hele volumen som helhed og i bedste fald kan kontrollere udførelsen af hvervet som nogen af hans underordnede. Men som regel, er proceduren anderledes. De mest adræt og proaktive medarbejdere, som hele tiden slå på forsiden af chefen og forherliger sine dyder, får et løft og en stor bonus, og alle resten af det bare ikke huske.
Derfor er konklusionen - du har brug for at annoncere dit job. Hvordan? Det er meget simpelt at starte med, lære at opføre sig på møder og orienteringsmøde. Hvis ikke ualmindeligt, at man denne gang - den mest kedelige og meningsløst, gennemgå deres synspunkter. Foreslå noget nyt, deltage i diskussioner, flytte ideer og dele dine tanker. Generelt lader chefen vil bemærke, at du er ligeglad, og du ønsker at opnå noget i forbindelse med sin virksomhed. Selvfølgelig overdrive det her, alt for dårlig. Hvis vi beslutter at tale, tale i sagen. Guff, bare for at vise, at du ikke skabe en meget positivt indtryk.
Det sker ofte, at tage en meget lav position, skal du tage alt det arbejde din vejleder. Det samme, til gengæld kan nemt tilrane alle dine tjenester ved at give dem til direktøren for deres egen. Selvfølgelig er det i en sådan situation er meget vanskeligt at gøre noget. Men hvis du tager initiativ med instruktøren, vil han bemærke din ligegyldige holdning til arbejde og før eller senere vil være opmærksom på dig direkte. En meget god mulighed for at vise sig selv, at tage jobbet, at ingen af mine kolleger ikke ønsker at bære på grund af sin kompleksitet eller berygtede flops. Selvfølgelig skal det ske efter nøje overvejelse, og kun hvis du virkelig tror på succes. Til chefen ikke kunne overdrage dit arbejde selv, bedre gøre initiativet på mødet eller chefen direkte. Så i tilfælde af din succes, vil du få en ny status. Tro mig, det personale, som er i stand til at drage fordel af den mislykkedes projektledelse værdsætter og komme videre hurtigt.
Fortæl chefen kun gode nyheder. Så corny som det lyder, men det fungerer. Alle ved, hvad de gør med messenger bringer dårlige nyheder, her og overlade dette til en anden. Og den bedste nyhed og skinnende bedre underrette direktøren personligt, og det gør ikke noget, det er din kredit eller blot virksomhedens succes. Hvis du kommer de gode nyheder, vil chefen tage dig mere positivt.
Det vigtigste er ikke at overdrive det med selvpromovering. Gør det rigtigt og kender foranstaltningen. Folk hjælpsomt sleske og konstant gøre komplimenter olie, det første fald under mishag myndighederne, fordi meget hurtigt begynder at irritere. Vær modig og være dig selv, men ikke gå for vidt. Kun i dette tilfælde får du opmærksomhed boss og være i stand til korrekt at bruge denne konto.