I alle dele af vores land kvindelige hoveder har noget til fælles. Pigers ledere lægger stor vægt på den atmosfære, der hersker i de kollektive relationer mellem personale, samt mere fokuseret på medarbejdernes motivation. Men på den anden side, den naturlige blødhed undertiden forstyrrer tage skrappe foranstaltninger til personalet under den økonomiske afmatning. Som regel kvindelige ledere er i stand til langsomt men sikkert føre virksomheden til bæredygtig vækst, men på samme tid, vil deres manglende vilje til at tage risici ikke muligt for selskabet at foretage en revolutionerende spring, der er nødvendig i forbindelse med hård konkurrence.
Kvindelige ledere er ofte tilbageholdende med at yde unødvendigt, efter deres mening, beføjelser deres underordnede. Men på samme tid, at en kvinde leder klare sig med funktionen af kontrol over handlinger personale.
Kvinder kan ubesværet glatte konfliktsituationer opstår ofte i arbejdsstyrken. Mænd er meget godt forestille mig en fælles handlingsplan. Og kvinder er i stand til at arbejde i detaljer de kontroversielle spørgsmål af global planer.
Mange mænd, eksperter mener, at kvindelige chefer nemmere at finde et fælles sprog med kolleger og mandlige partnere, kan de nemt overbevise mændene for deres sag. Desuden er lettere at administrere at udføre mange rutinemæssige tunge boss kvinder.
Disse egenskaber af kvindelige og mandlige psykologi ligger til grund for fordelingen af ansvaret i de fleste virksomheder. Da kvinder er lettere at planlægge og budget for virksomheden, administrere personale, forhandle om rabatter og finansielle ledelse af virksomheden, har kvinderne traditionelt tjent som CFO, HR-direktører.
Kvinder traditionelt indtager ledende stillinger i de industrier, hvor vigtig viden om virksomheden og branchen. Det er sådanne holdninger som direktør for marketing og personale. Samtidig er arbejdsgiverne ofte ikke gør restriktioner på sex, giver disse holdninger til kvinder, bare objektivt at sammenligne resultaterne af det arbejde, kvinder og mænd.
På samme tid, ifølge eksperter, den numeriske ligestilling mellem mænd og kvinder, der er i ledende stillinger, vil blive nået meget langt. Grunden til, at er de traditionelle samfundets fundament, maternal funktion af messen køn, og det faktum, at mænd i hvert fald meget lettere at gøre karriere og opnå professionel succes.